Un Contrat de travail spécifique

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'une durée de 1 à 3 ans, ou à durée indéterminée (CDI).

Le formulaire CERFA de ce contrat est téléchargeable directement sur Internet.

Les grands principes d'un contrat de travail

Etant salarié, l'apprenti est soumis aux lois, règlements, et conventions collectives en vigueur dans son entreprise.

Notamment:

  • La période d'essai est égale à 2 mois et la durée hebdomadaire de travail est de 35h.
  • L'apprenti a droit à 2 jours de repos par semaine et 5 semaines de congés payés par an.
  • L'apprenti perçoit tous les mois une rémunération.
  • L'employeur est chargé d'assurer la sécurité de son apprenti au même titre que pour tous ses salariés
  • L'apprenti est tenu aux mêmes règles de conduites et de sécurité sur ses lieux de travail que tous les autres salariés.

Les particularités du contrat d'apprentissage

  • Les cours au CFAAH sont considérés comme une part du travail salarié. A ce titre ils sont donc obligatoires.
  • Une dérogation pour les travaux dangereux est établie pour les apprentis mineurs.
  • La rémunération mensuelle est basée sur un pourcentage du SMIC en fonction notamment de l'âge et de l'année d'étude du jeune. Les conventions collectives applicables dans certaines entreprises peuvent venir modifier ce salaire.
  • Des aides peuvent être attribuées au jeune et à l'employeur afin de mener à bien cette activité professionnelle particulière.

Public visé et démarches à suivre

Le futur apprenti

  • Les jeunes de 16 à 25 ans révolus.
  • Toute personne ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, sans limite d'âge.

Vos démarches:

  • Nous contacter pour une pré-inscription;
  • Rechercher une entreprise: l'inscription en formation ne sera définitive qu'à la signature d'un contrat d'apprentissage.

Le maître d'apprentissage

Les conditions pour devenir maître d'apprentissage sont les suivantes:

  • être en exercice dans une entreprise du secteur visé par la formation;
  • être titulaire d'un titre ou d'un diplôme de niveau équivalent à celui préparé par l'apprenti ET justifier de 2 ans d'expérience professionnelle;
  • OU justifier de 3 ans d'expérience professionnelle avec dérogation (si pas le diplôme requis).

Le maître d'apprentissage peut encadrer au maximum 2 apprentis + 1 redoublant.